戴英達沉聲道：“石大帥代表官府給出的條件雖然不薄，愿意給我們安排一些官職作為補償，但終究名額有限，根本不夠我們七家分配，難以安定人心??！”

季清也幫腔道：“成榮，你常年在軍中，可能對此不太清楚。我們幾家在各個州府縣負責(zé)經(jīng)營生意的子弟，要比官府給出的職位多上好幾倍，這些人員被打發(fā)回家了也不能閑著，今后的營生也得我們這些老頭子來操持?。　?/p>

揚州鹽商集團在各地產(chǎn)供銷各個環(huán)節(jié)的負責(zé)人，當(dāng)然都是七大家族的子弟。特別是銷售網(wǎng)絡(luò)各個節(jié)點的管理職位，更是占了其中的大頭。

鹽商集團的主要經(jīng)營區(qū)域，基本覆蓋了整個東海大區(qū)幾十個州府幾百個縣，在每個州府縣都分設(shè)了辦事機構(gòu)，負責(zé)當(dāng)?shù)氐柠}業(yè)經(jīng)營。光是在這些機構(gòu)的各級管理崗位，就有好幾百個之多。

石迪文代表官府給出的官職數(shù)量，無論如何都不可能覆蓋這些崗位，七大家族的子弟必定會有大部分被撤裁下來，由官府安排的人員接替。

七大家族當(dāng)然有足夠的財富繼續(xù)養(yǎng)著這些子弟，但坐吃山空從來不是徽籍鹽商的作派，更何況眼前這個階段正是帝國的高速擴張期，他們作為投靠海漢的既得利益者，又怎能坐視自己今后被排除在外。

被裁撤下來這些鹽商子弟，大多正值壯年，且有一定的實操管理經(jīng)驗，總得給他們安排點事做，才對得起多年來七大家族為培養(yǎng)他們所投入的資源。

戴成榮沉吟道：“東海大區(qū)的官場，一時半會也沒這么多職位……倒是江西那邊可以爭取一下，既然是新納入版圖的地區(qū)，應(yīng)該會有相當(dāng)多的職位空缺，要從國內(nèi)調(diào)人過去任職，說不得就會像前幾年那樣，官府會公開招募一批吏員?！?/p>

戴成榮所說的官府公開招募吏員的情況，是指第二次對明戰(zhàn)爭結(jié)束后，東海大區(qū)為了治理應(yīng)天府等新占領(lǐng)地區(qū)，便迅速招募任命了一批底層官員。

當(dāng)然這些人也并非完全面向社會招募，其中絕大部分人都是參與過海漢科舉，具備了一定的文化基礎(chǔ)。

如今沒有接受過海漢文教體系教育的人員，基本很難在科舉中出人頭地，就更談不上進入官場平步青云了。

好在揚州鹽商從投靠海漢開始，便已主動派出人員接受海漢的教育培訓(xùn)，戴成榮自己便是其中的成功范例之一。

而當(dāng)下這些能被安排到各級經(jīng)營機構(gòu)擔(dān)任管理者的鹽商子弟，更是百分百接受過相關(guān)的文教培訓(xùn)，參與海漢科舉也是必由之路。

只是能在科舉中成績優(yōu)異順利踏入仕途者，在整個鹽商子弟的群體中仍屬鳳毛麟角。絕大多數(shù)人在參加完海漢科舉之后，還是遵從了家族的安排，在自家經(jīng)營的鹽業(yè)生意中任職。

戴英達道：“把人安排去江西做事，我們也不是沒有考慮過。但江西那邊的競爭也同樣激烈，我先前已經(jīng)說過了，這次出兵進入江西作戰(zhàn)的幾方，都希望戰(zhàn)后能在當(dāng)?shù)胤忠槐?，所以我們的對手不僅僅是在東海大區(qū)內(nèi)部，還有來自兩廣和福建的競爭者?！?/p>

戴成榮聞言微微皺眉，他在此之前也參與過新占領(lǐng)區(qū)的戰(zhàn)后治理工作，心知戴英達所說的確屬實。

如果由東海大區(qū)接管江西，那么的確可以解決相當(dāng)一部分鹽商子弟的去向問題，但加上兩廣和福建，恐怕當(dāng)?shù)毓賵龅奶}卜坑就有些不夠了。

戴成榮沉吟道：“既然江西的路不好走，那我建議各位叔伯不妨考慮一下其他方向?！?/p>

有人出聲問道：“成榮，那安排撤裁下來的人員去從軍如何？”

戴成榮苦笑道：“從軍？那還得先安排他們?nèi)ボ娛聦W(xué)院待上至少兩三年時間，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的軍事技能。年紀(jì)還小的可以這樣安排，年紀(jì)大些的肯定熬不了?！?/p>

戴成榮的言下之意，就是這條途徑難以解決鹽商子弟即將面臨的困境。

鹽商子弟當(dāng)中從軍的人數(shù)不是太多，因為這個群體在海漢軍中本就沒有任何根基可言，走這條路所將面臨的艱難險阻，自然是要大大超過了當(dāng)一名世家傳承的鹽商。

戴成榮很明白對方提及此事的目的，就是希望自己能夠利用手中的權(quán)力提攜后來者，多吸收一些鹽商子弟到軍中任職。

但他自己很清楚，即便有鹽商集團的支持，也用了近二十年才晉升到當(dāng)下的職位。而他現(xiàn)在能帶給后來者的庇護和幫助，還遠遠不足以提攜后輩獲得快速升遷。

戴成榮也不想拒絕得過于生硬，所以還是提出了一個替代方案：“如今對人才需求最大的地區(qū)，莫過于海外殖民地。離本土越遠的地方，對人才的需求越大。除了當(dāng)文官，被駐軍部隊破格錄用也是常事?！?/p>

“我建議各位叔伯，可以安排自家子弟多去往海外試試。像這類有文化、懂經(jīng)營，又有貿(mào)易渠道的人才，很多海外殖民地都會樂于接收，混個一官半職會比國內(nèi)容易得多?！?/p>

揚州鹽商其實并非沒有做過這方面的嘗試，只是在海外殖民地開枝散葉，前期的投入要比國內(nèi)大得多，而且在當(dāng)?shù)匾矝]有多少可倚仗的關(guān)系，要想經(jīng)營類似鹽業(yè)這樣近乎壟斷的生意，可不會像在東海大區(qū)這么順?biāo)臁?/p>

所以鹽商們嘗試的對象地區(qū)，也多是東瀛、琉球、臺灣這些距離東海大區(qū)較近的區(qū)域，可以借助東海大區(qū)的影響力在當(dāng)?shù)孬@得一些便利。

而戴成榮此時所提出的建議，顯然不是指這些鄰近地區(qū)了。

戴英達問道：“成榮，你的意思，是不是想將人員流動作為跟特戰(zhàn)師合作的一部分交換條件？”

戴成榮暗道一聲知子莫若父，點點頭道：“據(jù)我所知，特戰(zhàn)師所轄地區(qū)一直缺少文官編制。這一是因為遠離本土，很多官員并不愿意前往異域任職。二來特戰(zhàn)師的情況比較特殊，軍政一體，文官不會得到太大的權(quán)限?！?/p>

戴英達道：“雖有劣勢，但那畢竟是特戰(zhàn)師啊，接受招募去往其轄區(qū)擔(dān)任文官，想必也會有一些獨到的優(yōu)勢和好處吧？”