真不是馮一平想省事,他懂這些基層員工,培訓的時候,方方面面已經(jīng)說得很多,他說太多也沒用,作為老板,只要表達清楚一個問題就好,“好好干,有前途!”
而且不是遮遮掩掩,云山霧罩,是實打實的數(shù)字,馮一平說出來的這工資水平,在同行業(yè),絕對算高的那一撥。
而那些已經(jīng)當上主管的,好多連二十歲都沒有。
馮一平一走,那邊的學員也議論開了,剛才大小主管和老板都在,大家都壓抑著呢,而且便利店里,總體來看,是女多男少,會場那個熱鬧啊。
好多和馮一平家原來一樣,條件差的孩子就想著,下個月上崗,這樣年前能拿一個月的工資,那家里的這個年,也能好過一點
。
還有些女孩子,剛才看著馮一平,眼睛里就在冒著小星星,他們都十七八歲,馮一平也就二十歲,年齡差距不大,成就差的有多遠,她們的崇拜之情就有多深。
這也是馮一平?jīng)]有想到的,他這樣偶爾出來亮亮相,基層的這些員工向心力就會強這么多,具體反映下來,就是人事部門年終總結上,員工流動率指標可能會是一個更小的數(shù)字。
這個數(shù)字,雖然并不體現(xiàn)直接的經(jīng)濟利益,但其實反映出了很多問題,對企業(yè)的運營和績效具有重要的意義。
就說簡單點,那些流失的員工,都是經(jīng)過培訓的合格的甚至出色的員工,留不住他們,說明企業(yè)沒有吸引力,而一個對員工沒有吸引力的企業(yè),肯定算不上是成功的企業(yè)。
而且。這個指標過高,對士氣也有很大影響,一個店里,定員三個人,結果一個月下來,同一批的只剩下一個。那剩下的這一個,工作態(tài)度肯定也會受影響。
其次,每一個員工上崗前,都要經(jīng)過培訓,到今年,培訓的體系已經(jīng)越來越完善,和一些專業(yè)的知名培訓師簽訂了協(xié)議,加上培訓的這兩個月的生活費用,以及每月的兩百塊工資。人均算下來,也是一個不小的數(shù)目,人一走,這些前期的費用,就相當于是打了水漂。
現(xiàn)在好多私企都流行從員工每月的工資里扣一部分下來,比如人均累計扣除兩千元,等工作滿一定年限,比如三年后才返還。也是出于這方面的考慮。
但是馮一平不想這么做,不說這是違反勞動法的。自己曾經(jīng)經(jīng)歷過的那些不愉快的事情,他不想在自己開的公司里重演,留下一點錢,還是留不住人,也不是好辦法。
馮一平?jīng)]想到會帶來這樣的副作用,也沒空去想?;氐焦?,就接到包卓遠的電話,郵件已經(jīng)發(fā)到他郵箱里,他一看,足足有三十五萬字。都是他安排下去的幾個課題,由雜志社的那些筆桿子整理分析而成的資料。
包卓遠花了不小的代價,終于組織到一批還算知名的專家學者的文章,但是這些文章,主要的吸引力,可能就是那些文章的作者名稱,雜志要想在創(chuàng)刊后打響在業(yè)界的知名度,讓那些目標客戶能訂閱,并且想到在雜志上打廣告,只能指望馮一平這邊。
政治方面的內(nèi)容,主要圍繞在美俄兩國,以及寶島今年的藍綠之爭上,寶島雖然只是一個地區(qū),但是因為牽涉到世界上最大的兩個國家,今年又可能實現(xiàn)第一次政黨輪換,所以也是一個國際熱點。
經(jīng)濟方面,重點當然是馮一平交待的互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀調(diào)查,從大家的觀點來看,普遍都還是保持樂觀或者是盲目樂觀。
還有關于石油價格方面的情況,以及不同的國際機構和專家學者對明年世界經(jīng)濟大勢的展望。
…… ……
馮一平雖然知道結果,但是寫文章嘛,不可能只提一個結果出來,那體現(xiàn)不了作者的水平,你頂天就是一個預言家,所以,他現(xiàn)在的任務,就是要盡快在這些已經(jīng)濃縮過的資料里,擷取那些可以作為他論斷支點的理由。
看到馮一平看著電腦皺眉,黃靜萍和金翎都圍過來,“這是什么?”
“還是濃縮的精華,”不過這一次,馮一平說這些話的時候,就不像剛才那么輕松。
“金姐,金大美女,我需要濃咖啡,幫我泡一杯唄
!”
金翎看了幾眼前面的關于政治方面的資料,一點都不感興趣,“你寫出來的這些東西,可不要貽笑大方才好!”
“貽笑大方?到時我送你一百本,你先讓金大主任看看,到時你就知道本天才究竟有多么天才,看看你老爸會不會追著你多要這本雜志!”
“哎呀,天怎么這么早就黑了?原來有那么多牛在天上飛?!瘪T一平說了那么多段子,金翎最愛用的還是這個。
“那我呢,我干什么?”黃靜萍問。
“你,”馮一平看了看門外,做出一副癡漢的樣子,“你說呢?”
黃靜萍嚇得馬上跳到一邊,“這是公司,你別亂來??!”
“就是公司才好!”
“你個瘋子!”黃靜萍又羞又惱的看著他,“我去找金姐。”
喝了一大杯苦咖啡,馮一平開始埋頭苦干,老實說,對雜志,他并不像表現(xiàn)出來的那么有信心,這個行業(yè)他畢竟是第一次接觸,包卓遠雖然不錯,但是水平顯然不是頂級的,所以重點就還是在他的這些文章上。
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