聽(tīng)到陳亞飛這樣說(shuō)，不少人都點(diǎn)了點(diǎn)頭。員工安置工作還沒(méi)有正式開(kāi)展，不過(guò)工作組已經(jīng)開(kāi)始展開(kāi)工作，提出的問(wèn)題也非常到位。

“我們一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題討論，大家有什么想法，現(xiàn)在都可以說(shuō)一說(shuō)！”陳亞飛說(shuō)道。

大家相互看了看，白宗毅開(kāi)口說(shuō)道：“按照市里的規(guī)劃，新浦鋼要實(shí)現(xiàn)至少五百萬(wàn)噸規(guī)模的長(zhǎng)流程煉鋼、軋鋼，并引進(jìn)國(guó)際上先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和流程，僅僅從規(guī)模上來(lái)說(shuō)，新浦鋼足以消化掉浦鋼現(xiàn)在所有的人。當(dāng)然，由于引進(jìn)了新技術(shù)，生產(chǎn)效率提高，根據(jù)我們的了解，蒂森克虜伯的噸鋼效率是我們浦鋼的七倍，也就是說(shuō)，同樣五百萬(wàn)噸產(chǎn)能，蒂森克虜伯只需要浦鋼七分之一的員工，如果按照這個(gè)比例換算，新浦鋼大概只需要現(xiàn)在浦鋼的一半員工，至于具體需要的人數(shù)，我們還在研究……”

包飛揚(yáng)看了白宗毅一眼：“白總的這個(gè)估算大致差不多，不過(guò)我認(rèn)為新浦鋼的人員招聘，數(shù)量上可以不做任何限制，新浦鋼規(guī)劃五百萬(wàn)噸長(zhǎng)流程煉鋼，僅僅是這個(gè)項(xiàng)目的話，當(dāng)然沒(méi)有辦法消化掉浦鋼這么多人。不過(guò)大家的目光不能僅僅盯著這個(gè)五百萬(wàn)的煉鋼項(xiàng)目，五百萬(wàn)噸只是新浦鋼的起步，未來(lái)新浦鋼的產(chǎn)能肯定會(huì)超過(guò)一千萬(wàn)噸，甚至更多，所以需要更多人，不要說(shuō)消化掉現(xiàn)在浦鋼的這些人，就算是春山鋼鐵、江南鋼鐵……浦江現(xiàn)有的鋼鐵人才都吸納過(guò)來(lái)，也是不夠的！”

大家看向包飛揚(yáng)的目光不禁有些異樣，如果是其他人說(shuō)出這樣的話，肯定會(huì)被人嘲笑。九八年全國(guó)的粗鋼產(chǎn)量不過(guò)才一億多噸，浦鋼一個(gè)新項(xiàng)目就要達(dá)到一千多萬(wàn)噸，實(shí)在有些太夸張了。不過(guò)，這話說(shuō)包飛揚(yáng)說(shuō)的，包飛揚(yáng)當(dāng)初就提出了千萬(wàn)噸鋼鐵基地，新浦鋼的五百萬(wàn)噸，加上幾個(gè)合資項(xiàng)目的產(chǎn)能，總產(chǎn)能突破千萬(wàn)噸級(jí)并不是問(wèn)題，誰(shuí)也不敢說(shuō)包飛揚(yáng)就做不到。

包飛揚(yáng)繼續(xù)說(shuō)道：“但是這并不能代表浦鋼所有的員工都能到新浦鋼上班，對(duì)新浦鋼吸收浦鋼現(xiàn)有的員工，我們?cè)跀?shù)量上不做限制，但是在質(zhì)量上，必須嚴(yán)格把控新浦鋼的招聘要求，對(duì)那些工作態(tài)度不積極，得過(guò)且過(guò)，那些荒廢技術(shù)，技術(shù)達(dá)不到要求的員工，新浦鋼不能隨便招入。新浦鋼在管理上要向合資企業(yè)、外資企業(yè)靠攏，雖然相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有出來(lái)，但是在待遇上也要向三資企業(yè)靠攏，與之相應(yīng)的就是在員工的要求上也要向三資企業(yè)靠攏。對(duì)那些達(dá)不到要求的，堅(jiān)決不能濫竽充數(shù)！”

會(huì)議室里頓時(shí)一陣沉默，實(shí)在是包飛揚(yáng)提到的這一點(diǎn)太違背常理，現(xiàn)在大家關(guān)注的焦點(diǎn)是怎么安置浦鋼的員工，按照大家的想法，自然是將所有浦鋼的員工都安排到新浦鋼才好，但是包飛揚(yáng)卻提出要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不能夠去新浦鋼。

新浦鋼和千萬(wàn)噸鋼鐵基地的建設(shè)方案還在完善當(dāng)中，然后還要遞交發(fā)改委審核，新浦鋼的組建方案、領(lǐng)導(dǎo)班子都還沒(méi)有確定，但是大家都知道，對(duì)新浦鋼的組建，包飛揚(yáng)肯定會(huì)擁有一定的發(fā)言權(quán)，誰(shuí)也不會(huì)輕視他的意見(jiàn)。

“包區(qū)長(zhǎng)，如果按照你剛剛說(shuō)的，新浦鋼要提高標(biāo)準(zhǔn)的話，那么那些達(dá)不到要求從而不能夠去浦鋼的員工，又要怎么安排呢？”陳亞飛問(wèn)道。作為市勞動(dòng)局副局長(zhǎng)，浦鋼搬遷人員安排組組長(zhǎng)，陳亞飛當(dāng)然希望新浦鋼能夠?qū)⑵咒摰膯T工全部安排妥當(dāng)，所以他對(duì)包飛揚(yáng)提出來(lái)的嚴(yán)格要求非常不滿。

包飛揚(yáng)說(shuō)道：“其實(shí)從技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)上面來(lái)說(shuō)，浦鋼主營(yíng)業(yè)務(wù)也就是與鋼鐵生產(chǎn)相關(guān)的員工大多是符合新浦鋼要求的，他們需要的是觀念上的改變，所以只要我們工作到位，讓他們意識(shí)到這一點(diǎn)，可能并不需要擔(dān)心會(huì)有大量的員工被新浦鋼淘汰?！?/p>

“不過(guò)對(duì)整個(gè)浦鋼來(lái)說(shuō)，新浦鋼能夠吸收的人員比例我們不應(yīng)該期望太高，我認(rèn)為很可能達(dá)不到百分之五十，大致在百分之三十左右……”

聽(tīng)到包飛揚(yáng)說(shuō)出這個(gè)比例，包括陳廣同、白宗毅等人都不由面面相覷，如果新浦鋼只接收百分之三十的浦鋼員工，那就意味著浦鋼還有百分之七十左右的員工需要安置。

“包區(qū)長(zhǎng)，你說(shuō)的這個(gè)比例是不是太低了？”白宗毅說(shuō)道。

包飛揚(yáng)搖了搖頭：“這個(gè)比例并不低，甚至還是偏高的?！?/p>

包飛揚(yáng)說(shuō)道：“根據(jù)浦江鋼鐵提供的資料，目前浦鋼及其三產(chǎn)公司共有員工三萬(wàn)多人，其中與煉鋼相關(guān)的產(chǎn)業(yè)中，員工只有不到兩萬(wàn)人，也就是說(shuō)浦鋼的員工，有一半左右，并不從事與鋼鐵生產(chǎn)有關(guān)的工作，這部分員工中的絕大多數(shù)，新浦鋼是不會(huì)接收的。”

浦江鋼鐵和很多國(guó)有企業(yè)一樣，旗下?lián)碛写罅康娜a(chǎn)公司，包括幼兒園、職業(yè)學(xué)校、招待所、食堂、醫(yī)務(wù)室、小賣(mài)部、綠化公司、貿(mào)易公司、礦泉水廠、被服廠、運(yùn)輸公司、模具廠、服務(wù)公司、機(jī)械公司、修理廠等等，林林總總有幾十家各種各樣的法人單位。

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